60 MINUTES TV report on Apr 17, 2016 about LIFE INSURANCE Companies Cheating

chris6161

LIFE INSURANCE COMPANIES CHEATING beneficiaries and keeping the money for themselves aired on April 17, 2016 on the CBSnews 60 MINUTES presentation.

Watch it to know how bad this industry wide practice of NOT PAYING death claims is. On www. cbsnews.com/news/60-minutes-life-insurance-investigation-lesley-stahl/ :applause:

Rolando08

 Viral Facebook Post na ito sa 2 group! 

HINT: Name ay nasa 🌟: Hello everyone, this is an authentic work rant on a Scam and first hand experience from this company’s recruitment and Upper Management. Sila yung nag 🌟Pioneer ng Your Insurance🌟 ng Non Life dito at ngayon binubuhay nila yung Life Insurance nila. Im sharing this na kahit hindi nakatago ang sarili ko para alam niyo ang masamang mga gawain ng company na ito at para di mangyari ito sa inyo: 

- company ay ni-recruit ako for Business Devt Manager position na in charge manguha from business managers, unit managers and agents nila. On top of that, may quota pa sa incoming sales ito- and this is for their poorly functioning life insurance group.  Quota according to her is ₱10 Million Sabi ng recruitment head nila ay Salaried position ito. Since nasa executive hunt ako dahil ang position ko for the past 8 years ay senior manager- nagtanong ako ng maayos kung okay sa kanila ang suweldo na pang senior manager. To quote si Recruiter, “ that’s not going to be a problem- we have a budget within our program to extend up to that pay range; do not worry you are covered”. 

Hindi naman tayo lahat gusto pumasok sa life insurance group pero since nag specialise ako sa pagaayos ng poblema sa pagkikita or earnings sa loob ng corporation, naisipan ko na why not? Let’s give it a shot. 

After 2 weeks, na-interview ako ng kanila Senior Vice Pres for Life. Sa totoo lang breadwinner ako ng pamilya ko na kumita ng mabuti at nagkaroon ng okay na buhay. Kaya lang becs of kahinaan bigla ng consultancy firm practice ko ng umabot ng 1 at 1/2 na taon, napilitan ako mag job hunt ng ganito. Mukhang si VP nasanay na sa lahat ng poblema ng tao at naging experto na dito at pagupo ko pa lang sinabihan ako na baka:

- may credit card debt ako (wala at kuripot ako- nag bubusiness loan pero hindi ito)

- at kung may karamdaman ako katulad ng cancer at iba pang malala na sakit.

Noong sinabi ko na nagkaroon ng poblema ang firm ko at yun ang dahilan na naghahanap ako ng trabaho ngayon, tumahimik siya at nag tanong job related questions.

Then sinabi niya, gusto kita kunin kasi matalino ka at may back story (?) bebenta yan sa mga recruits mo. 

Sa totoo lang nagtaka ako bakit masyado syang interesado sa backstory pero biglang nawala nung sinabi niya, “ mag attend ka ng 2 financial planning seminar, para ma observe mo yung recruits” tapos pag ready na loob mo, balikan mo ako at pede na mag sign ng contract” 

After ko diniretso and made sure sa kanya na kung kaya nila ako suwelduhan at nakakuha ako ng sagot na “ wala poblema ang pera, attend ka muna”, sinikap ko na mag attend at mag survey muna.

The seminar

- iba talaga ang seminar ng life division nila. At 9am, 4 lang ang tao, at may Business Devt manager na sumalubong sa akin na di tuloy at iba na lang ang gagawin. Kung gusto ko daw umuwi na lang ako. Sinabi nya yan sa lahat ng pumapasok.

Naalala niyo ba yung sinabi ko tungkol sa backstory? Etong Manager na  ka position ko ay may Cancer at nag reremission, very pale, irritable ay nag hihina. Ayaw niya pansinin lahat ng tao na dumadating at minamata pa niya yung ibang recruits- dahil di magara magdamit at mukhang mga manang. 

May nakasama rin ako na applikante na parehas na position na kinukuha ko na again, may Backstory ulit! - may leukemia ang anak at siya ang bumubuhay sa pamilya niya including ang nanay at tatay. 

At this point, medyo nababahala na ako dahil bakit ganito ang mga nakukuha na business devt managers ng company na ito? Parang mga Indian sa Mumbai na nag sisindikato practice na pagkukuha na meron kapansanan para maka benta or in this case maka recruit. 

Nawala pansamantala noong nakilala ko yung mga agent recruits. Turned out, one is a Chief of staff of a congressman, and 2  agents from a memorial fund  na magaling mag group selling. Naisip ko, since sanay na sanay ako na mag ayos ng poblema ng company, I can use this to my advantage- which is the non performance of their officers na mangguha at mag motivate ng recruits particularly sa Metro Manila/North Luzon area. Plus justifiable yung salary ko kasi sa hirap ng gagawin.

The decision

- tinawagan ko yung Senior Vice Pres at sabi ko “ Im onboard with you when can we talk so I can sign”. Pinagsabihan niya ako na magkita kami sa 2nd seminar and pede na kami magusap 

- Yung seminar ay ginawa para sa south which is yung Laguna, Cavite area nila which obviously is performing kasi sa dami ng seamen, ofws- go figure! Expected ko yan kasi nga alam ko ina assign ako sa slow moving area kaya no kibo ako.

- After ng seminar, kala ko diretso kami sa package, bigla ako sinaksakan ng pede ka ba next Monday? Tinanong ko bakit? 

Sabi ni Mr. Vice Pres, kasi kailangan mo gumawa ng 20 names list para i-present sa amin ng isang AVP.

Are you kidding me? I told him walang poblema ang pangalan paano niyo naman ma veverify yan pero ang concern ko ay makikita niyo ang pattern ng ideas at strategy ko which I will be giving for free! Sabi ko sa kanya, pede ko ma discuss ang old work ko at paano ang strategy ko doon pero hindi ko pede gawin yan sa inyo kasi violation ng intellectual property rights ko yan. 

Sabi nya sa akin, “ aanhin ko yan. Malaki ang company namin at malamang naisip na namin yan”

I told him:  maaring tama kayo pero it is a question whether babayaran niyo ako ng tamang sahod o hindi. Pede ako magbigay na generic plano na palagay ko narinig niyo na pero bababaan niyo naman ang sahod ko at sasabihin niyo wala naman nangyari sa 8 yrs ko sa Business Devt. Kapag binigay ko naman ko sa inyo yung unique strategy , dalawa lang ang pede mangyari, pede niyo ako mabayaran ng sahod ko or dahil hindi ako nakapirma ng kontrata sa inyo, pede niyo kunin ang idea ko at di niyo na ako kukunin kasi namamahalan kayo sa akin”

Willing ako magbigay sa kanya ng mga cliente ko na willing mag bigay ng testimony na okay ako or may revalida na general business problems. Pero ayaw pa rin. Game plan or no hire.

Sa inis ko sinabi ko sa kanya: “ Ano ba ang nakita niyo sa akin? Yung inyong managers lahat sila ay may sakit o mamamatay na or may kapamilya na may sakit. Ako poblema ng normal na tao na paano maghanap buhay para sa pamilya. Kaya ba kayo mahirap sa backstory ay para maawa ang mga tao sa amin at ma bentahan niyo ng policy? Ganoon rin ba ang tingin sa akin? Kawawa naman ang mga tao na ito nakapasok sa inyo kasi exploit na sila. Mamamatay na sila, pinagkitaan pa ang poblema nila ng company niyo.

Hindi lahat ito lang ang nagyari nag back and forth kami pero ang point ng lahat na ito ay 2 lang:

-they are liars. From quota ng 10 million bigla na lang naging 40 million

From suweldo ng more than 75k ,kakaltasin pa ng another 30k. From overriding commission biglang 13 month bonus. Mula agents lang ang kukunin, 100 tao including operations head pa. Wow na wow! Sinulit.

Furthermore, lahat sila ay required bumili ng at least ₱20,000 worth na policy. Wow! Nag ahente na nga yung mga tao na ito para matuto mag insurance, sila pa yung nauto na mabentahan. Wow! 

- they are heartless users. The fact they they get majority business devt managers who are seriously sick (and dying) or one with family member with the same predicament, makes me sick to my conscience. Kaya nila ginawa yun para gamitin sa negosyo and ikulong at takutin sila sa trabaho kasi walang wala na sila.

I dont know because siguro nakita na niya na there’s no beating around the bush at sa tingin niya alam ko na hindi niya i-hohonor yung word niya sa sahod that he decided to “man up” and say: Ay nako bata ka panaman

Marami ka pa magagawa sa buhay mo. I took it as a hint na goodbye, Insurance company.

- marami ang maaring mabiktima ng recruiters nito. Magaling sila magsalita

At super professional ang dating. But all of these are just a face. This is a traditional company who is after Brain Drain or Talent Drain. Pumunta na lang kayo doon sa proven sa Life Insurance industry. Takbohan niya na ito! 

#scam #recruitment #traditionalcompany #insurance