No pay' Floating status

Hello!

Hindi ko alam kung nasa tamang thread ako. But here's the issue.

Si Wifey nagwo work sa isang BPO but this month nag close yung account nila. She is tenured na sa company, mga 3 years na yata. Now, she will be on floating status until mahanapan sya ng account na bago. My question sana are;

1. Legal ba na ipagamit ang leave credits sa panahon mapo floating status ka hanggang sa mahanapan ka ng account? Sa kaso nya, wala na syang leave credits so ang siste ay magigigng unpaid sya.
2. May binibigay na account sa kanya pero out of scope nya. Ang work nya is sa Airline Industry pero ang binibigay sa kanya is Heathcare which is napakalayo at wala syang alam. Hindi ko nga alam kung paano napasok yung "na profile sya" dun sa account na yun e wala naman syang kaalam alam dun. Pwede nya kayang tanggihan yun?
3. May mga avail naman na airline account ang company nila pumasa sya sa lahat ng exam bukod lang sa interview. Ang reason daw e, dahil may attendance issue kaya ayaw syang tanggapin sa account na yun. Yung attendance issue was never an issue sa dun sa account na pinanggalingan nya kasi may mga med cert at docs pag naga absent sya. Tsaka kaya nga may SL/EL para magamit when needed. Client standard daw kaya hindi sya pwedeng tanggapin. Ang mga other account na binibigay sa kanya are seasonal accounts lang.
4. Ang mag ibang account sobrang malayo sa place namin. Ni hindi nga sya nagtry mag apply sa mga company located dun sa malayo kung saan sya gustong ilipat.

Ang siste pwede po ba kayang ilapit ito sa DOLE? At may basehan kaya yung mga reason na ito? Ayaw kasing magbigay ng separation pay ng company. Ang nakikita namin na mangyayari is floating ka hanggang sa magresign ka nalang since hindi ka naman pwedeng hindi mag work. May chance po kaya na manalo or pansinin man lang ito sa DOLE?

Paki PM nalang po if meron po kayong alam na pwedeng pag consultahan ng issue na ito.

Salamat.

Comments

  • art727art727 Member PEx Influencer ⭐⭐⭐
    TCP1_BI wrote: »
    Hello!

    Hindi ko alam kung nasa tamang thread ako. But here's the issue.

    Si Wifey nagwo work sa isang BPO but this month nag close yung account nila. She is tenured na sa company, mga 3 years na yata. Now, she will be on floating status until mahanapan sya ng account na bago. My question sana are;

    1. Legal ba na ipagamit ang leave credits sa panahon mapo floating status ka hanggang sa mahanapan ka ng account? Sa kaso nya, wala na syang leave credits so ang siste ay magigigng unpaid sya.
    2. May binibigay na account sa kanya pero out of scope nya. Ang work nya is sa Airline Industry pero ang binibigay sa kanya is Heathcare which is napakalayo at wala syang alam. Hindi ko nga alam kung paano napasok yung "na profile sya" dun sa account na yun e wala naman syang kaalam alam dun. Pwede nya kayang tanggihan yun?
    3. May mga avail naman na airline account ang company nila pumasa sya sa lahat ng exam bukod lang sa interview. Ang reason daw e, dahil may attendance issue kaya ayaw syang tanggapin sa account na yun. Yung attendance issue was never an issue sa dun sa account na pinanggalingan nya kasi may mga med cert at docs pag naga absent sya. Tsaka kaya nga may SL/EL para magamit when needed. Client standard daw kaya hindi sya pwedeng tanggapin. Ang mga other account na binibigay sa kanya are seasonal accounts lang.
    4. Ang mag ibang account sobrang malayo sa place namin. Ni hindi nga sya nagtry mag apply sa mga company located dun sa malayo kung saan sya gustong ilipat.

    Ang siste pwede po ba kayang ilapit ito sa DOLE? At may basehan kaya yung mga reason na ito? Ayaw kasing magbigay ng separation pay ng company. Ang nakikita namin na mangyayari is floating ka hanggang sa magresign ka nalang since hindi ka naman pwedeng hindi mag work. May chance po kaya na manalo or pansinin man lang ito sa DOLE?

    Paki PM nalang po if meron po kayong alam na pwedeng pag consultahan ng issue na ito.

    Salamat.

    ang masasabi ko lang ay ito na nangyari sa isa kong kaibigan...marami ang mga kumpanya sa US na lumipat sa China sa dahilang umiiwas sila sa mga Unions Demand at high salaries..wala lang gusto lang sumunod duon sa isang sister company na pumunta duon..

    Eto na ang siste..pinamimili siya na kung sasama meron pa ren siyang trabaho! at kung di sasama wala na siyang trabaho!..of course nasa batas yan at binigyan siya ng separation pay pinamili siya na gagamitin ang sick leave at annual leave o babayaran na lang siya at matatanggal na lang siya...ayun pinabayaran na lang niya...Ang kagandahan dito sa Tate kapag tinanggal ka sa trabaho?(hindi yung resign ha!) bibigyan ka ng un-employment buwan buwan ng gobyerno for one year hanggang makahanap ka ng trabaho mong bago..ganon ang ginawa ng kaibigan ko nagpahinga muna siya namingwit muna siya at camping duon kasama sama namin...sana ganyan din sa pinas:naughty:
  • Panu ba makapagsend Ng message s inyo
  • Good morning sa admin Ng page na eto at sa LAHAT'.
      Gusto ko Lang tanungin kung magkano Ang karampatang bayad sa floating status case.

    Tnx sa sasagot
  • art727art727 Member PEx Influencer ⭐⭐⭐
    isa pa 3 years lang pala sa trabaho ang wifey mo..kung ganon siya siguro ang pinakabago at lahat ng kasama niya ay gurang na duon..walang magagawa ang DOLE kapag sinabing company policy ito..at isa pa kahit saan kang kumpanya magpunta..ganito parati..NEW HIRE FIRST TO GO..ala Patay tayo diyan!..
  • IronHandofJusticeIronHandofJustice Member PEx Guru ⭐⭐⭐⭐⭐
    Hindi mo pwedeng ilapit iyan sa DOLE kasi binigyan naman kayo ng option to work in another department/account. Hindi kayo involuntary separated.

    Mag try nalang ang wife mo duon sa kung saan siya planong ilipat. Bigyan niya ng 6 mos, baka pala makapag adapt siya duon.

    And yes, legal na gamitin ang leave credits while on floating status.
  • BusilakBusilak Member PEx Influencer ⭐⭐⭐
    TCP1_BI said:
    Hello!

    Hindi ko alam kung nasa tamang thread ako. But here's the issue.

    Si Wifey nagwo work sa isang BPO but this month nag close yung account nila. She is tenured na sa company, mga 3 years na yata. Now, she will be on floating status until mahanapan sya ng account na bago. My question sana are;

    1. Legal ba na ipagamit ang leave credits sa panahon mapo floating status ka hanggang sa mahanapan ka ng account? Sa kaso nya, wala na syang leave credits so ang siste ay magigigng unpaid sya.
    2. May binibigay na account sa kanya pero out of scope nya. Ang work nya is sa Airline Industry pero ang binibigay sa kanya is Heathcare which is napakalayo at wala syang alam. Hindi ko nga alam kung paano napasok yung "na profile sya" dun sa account na yun e wala naman syang kaalam alam dun. Pwede nya kayang tanggihan yun?
    3. May mga avail naman na airline account ang company nila pumasa sya sa lahat ng exam bukod lang sa interview. Ang reason daw e, dahil may attendance issue kaya ayaw syang tanggapin sa account na yun. Yung attendance issue was never an issue sa dun sa account na pinanggalingan nya kasi may mga med cert at docs pag naga absent sya. Tsaka kaya nga may SL/EL para magamit when needed. Client standard daw kaya hindi sya pwedeng tanggapin. Ang mga other account na binibigay sa kanya are seasonal accounts lang.
    4. Ang mag ibang account sobrang malayo sa place namin. Ni hindi nga sya nagtry mag apply sa mga company located dun sa malayo kung saan sya gustong ilipat.

    Ang siste pwede po ba kayang ilapit ito sa DOLE? At may basehan kaya yung mga reason na ito? Ayaw kasing magbigay ng separation pay ng company. Ang nakikita namin na mangyayari is floating ka hanggang sa magresign ka nalang since hindi ka naman pwedeng hindi mag work. May chance po kaya na manalo or pansinin man lang ito sa DOLE?

    Paki PM nalang po if meron po kayong alam na pwedeng pag consultahan ng issue na ito.

    Salamat.
    Maraming options na ibinigay sa kanya. DOLE will take into consideration if the company's financial condition justifies their actions like reassignment, downsizing or the like. 
  • katze_schmusekatze_schmuse poker face PEx Influencer ⭐⭐⭐
    Good morning sa admin Ng page na eto at sa LAHAT'.
      Gusto ko Lang tanungin kung magkano Ang karampatang bayad sa floating status case.

    Tnx sa sasagot
    Kung ako yon..tenure in years x 12 x basic plus damages.
    Me kilala ako na umabot lang sa NLRC mediation dahil lang nahold sahod, binayaran ng 60k + two months basic and wiped out bad records..note isang sahuran lang tong nahold ha.
    Although for floating status ,3 months period lang pwede yan.otherwise it's illegal at pwede magsampa ng case.
  • foxhound_23foxhound_23 nidsumluvin' PEx Influencer ⭐⭐⭐
    art727 said:
    TCP1_BI wrote: »
    Hello!

    Hindi ko alam kung nasa tamang thread ako. But here's the issue.

    Si Wifey nagwo work sa isang BPO but this month nag close yung account nila. She is tenured na sa company, mga 3 years na yata. Now, she will be on floating status until mahanapan sya ng account na bago. My question sana are;

    1. Legal ba na ipagamit ang leave credits sa panahon mapo floating status ka hanggang sa mahanapan ka ng account? Sa kaso nya, wala na syang leave credits so ang siste ay magigigng unpaid sya.
    2. May binibigay na account sa kanya pero out of scope nya. Ang work nya is sa Airline Industry pero ang binibigay sa kanya is Heathcare which is napakalayo at wala syang alam. Hindi ko nga alam kung paano napasok yung "na profile sya" dun sa account na yun e wala naman syang kaalam alam dun. Pwede nya kayang tanggihan yun?
    3. May mga avail naman na airline account ang company nila pumasa sya sa lahat ng exam bukod lang sa interview. Ang reason daw e, dahil may attendance issue kaya ayaw syang tanggapin sa account na yun. Yung attendance issue was never an issue sa dun sa account na pinanggalingan nya kasi may mga med cert at docs pag naga absent sya. Tsaka kaya nga may SL/EL para magamit when needed. Client standard daw kaya hindi sya pwedeng tanggapin. Ang mga other account na binibigay sa kanya are seasonal accounts lang.
    4. Ang mag ibang account sobrang malayo sa place namin. Ni hindi nga sya nagtry mag apply sa mga company located dun sa malayo kung saan sya gustong ilipat.

    Ang siste pwede po ba kayang ilapit ito sa DOLE? At may basehan kaya yung mga reason na ito? Ayaw kasing magbigay ng separation pay ng company. Ang nakikita namin na mangyayari is floating ka hanggang sa magresign ka nalang since hindi ka naman pwedeng hindi mag work. May chance po kaya na manalo or pansinin man lang ito sa DOLE?

    Paki PM nalang po if meron po kayong alam na pwedeng pag consultahan ng issue na ito.

    Salamat.

    ang masasabi ko lang ay ito na nangyari sa isa kong kaibigan...marami ang mga kumpanya sa US na lumipat sa China sa dahilang umiiwas sila sa mga Unions Demand at high salaries..wala lang gusto lang sumunod duon sa isang sister company na pumunta duon..

    Eto na ang siste..pinamimili siya na kung sasama meron pa ren siyang trabaho! at kung di sasama wala na siyang trabaho!..of course nasa batas yan at binigyan siya ng separation pay pinamili siya na gagamitin ang sick leave at annual leave o babayaran na lang siya at matatanggal na lang siya...ayun pinabayaran na lang niya...Ang kagandahan dito sa Tate kapag tinanggal ka sa trabaho?(hindi yung resign ha!) bibigyan ka ng un-employment buwan buwan ng gobyerno for one year hanggang makahanap ka ng trabaho mong bago..ganon ang ginawa ng kaibigan ko nagpahinga muna siya namingwit muna siya at camping duon kasama sama namin...sana ganyan din sa pinas:naughty:
    di pde dito yan daming tamad sa pinas haha
  • CelynneCelynne Member PEx Influencer ⭐⭐⭐
    Good morning sa admin Ng page na eto at sa LAHAT'.
      Gusto ko Lang tanungin kung magkano Ang karampatang bayad sa floating status case.

    Tnx sa sasagot
    Yong floating status mo, hindi ka ba binigyan ng options basta hindi ka na lang binigyan ng assignment?

Leave a Comment

BoldItalicStrikethroughOrdered listUnordered list
Emoji
Image
Align leftAlign centerAlign rightToggle HTML viewToggle full pageToggle lights
Drop image/file