Agencies requires medical first before dispatch and not sure if u pass on company

pamz_quo20

ano po ba ang masasabe ninyo tungkol sa mga patakaran ng mga agency na una muna ang medical bago dispatch sa companya at wala naman kasiguraduhan kung pasa o bagsak ka sa kompanya na papasukan mo...spread:p:hmm::rolleyes:

pamz_quo20

Im 25 years old. Girl,5'1 height,high school grad, from quezon city,:)position desired is factory worker/production crew/sales lady..my experiences in work are service crew and qa production sorter.thanks!:)

djaynitor

Kung may bayad iyong medical exam, magduda ka na at baka NEGOSYO ito noong recruiter! Umatras ka na!

--sent from my Samsung Galaxy S4

Nils

Ang patakaran na yan eh base sa requirements ng mga kliyente nila. Bakit ka nila ipro-process kung may sakit ka pala at automatic reject ka pagdating sa kliyente? Nagsayang lang sila ng pagod, pinagbayad ka pa ng processing fee. Hindi nila kargo ang kalusugan ng mga aplikante, ang responsibilidad nila eh dun sa kliyente na di sila magpapadala ng may sakit na manggagawa.

nikkilove

ang pangit kasi sa pilipinas, per agency ang medical. may mga katie up kasing clinic ang mga yan.

unlike sa US, na yung accredited clinic na nagissue ng medical mo, acceptable sa lahat ng agencies and companies, hindi yung paulit ulit ka ng medical, basta one year effective yung medical.


but why need an agency, why not go straight to the employer, kung sa Pilipinas ka rin lang naman mag wowork, para di ka na hingan ng kung anu ano.

Nils

nikkilove wrote: »

ang pangit kasi sa pilipinas, per agency ang medical. may mga katie up kasing clinic ang mga yan.

unlike sa US, na yung accredited clinic na nagissue ng medical mo, acceptable sa lahat ng agencies and companies, hindi yung paulit ulit ka ng medical, basta one year effective yung medical.


but why need an agency, why not go straight to the employer, kung sa Pilipinas ka rin lang naman mag wowork, para di ka na hingan ng kung anu ano.

style din kasi yan ng ibang employers. kung galing sa agency, nakapagpa medical na. hindi na nila kailangang gastusan yun.

another one is business strategy, mas mura kumuha ng tao from an agency than to hire regular employees of their own. hindi na kargo ng employer kung regular employee ng agency yung tao or contractual lang.