32. Photo (Personal Info) sa Resume: Discriminatory or Necessary?

[nikkilove]

ganyan din naman sa States, sila nga ang may taunang ranking pa ng schools,

I have co workers, working to death to send their kids to Yale or Duke
, kung walang merit ang school, why bother sending them to a $30 thou per sem na universities,

sana sa mga City colleges na lang.

kaso sa dami ng trabaho sa amerika, di feel ang discrimination, dahil nakakahanap ng trabaho ang mga tao.

unlike satin, one position, bente ang applicants, kaya feel na feel ang pagsasala.

[my_2_cents]

Sa Pinas talaga AGEIST, SEXIST, ELITIST at **FACIST** ang mga employer!!!!

[OmmMara]

I count physical appearance as a merit point. I wouldn't want to go to an office full of ugly fat people with BO and halitosis. People want a good working environment and good looking faces enhance the ambiance of an office.

OA naman pag ganyan

Para mo naman sinabi na only ugly fat people are bright, talented and skilled workers.

Kung ang isang office are puro pangit, mataba, at may mga problema sa hygiene ang hired, discrimination naman yan sa mga magaganda, sexy at may good hygiene.


Sa aming munting kumpanya, ako ang final "HR", unang una palagi sa akin ang merit/credentials, I wouldn't mind hiring an ugly fat but talented worker over a pretty face sexy one na bo-bita naman. And vice versa, kung may magandang sexy na matalino at talented, at may bo-bitang pangit na mataba, hired yung una.

Sa hygiene, pero sorry, maganda ka o pangit, basta mabaho ka, at madumi ka sa katawan, hindi kita iha hire.

Pero ang lahat ba ng yan, makikita ba sa tanging pagpopost ng 2x2 picture sa resume? Unless may whole body picture na sa resume

[Nils]

OA naman pag ganyan

Para mo naman sinabi na only ugly fat people are bright, talented and skilled workers.

Kung ang isang office are puro pangit, mataba, at may mga problema sa hygiene ang hired, discrimination naman yan sa mga magaganda, sexy at may good hygiene.


Sa aming munting kumpanya, ako ang final "HR", unang una palagi sa akin ang merit/credentials, I wouldn't mind hiring an ugly fat but talented worker over a pretty face sexy one na bo-bita naman. And vice versa, kung may magandang sexy na matalino at talented, at may bo-bitang pangit na mataba, hired yung una.

Sa hygiene, pero sorry, maganda ka o pangit, basta mabaho ka, at madumi ka sa katawan, hindi kita iha hire.

Pero ang lahat ba ng yan, makikita ba sa tanging pagpopost ng 2x2 picture sa resume? Unless may whole body picture na sa resume

Yan nga ang unang titignan. But the anti discrimination bs that others has posted say that given the credentials to be the same, one shouldn't be discriminated against because the other applicant is easier on the eyes. Magpakatotoo naman tayo, pareho ng credentials, pareho ng capabilities, pareho ng experience pero ang pipiliin mo ba eh yung pangit/mabaho/hindi presentable? Miski hindi mo inihaharap yang taong yan sa clients ng company, may internal clients ka pa rin na mas gugustuhin yung maayos yung katrabaho nila.

[doughgee]

Dito samin lahat ng SALES magaganda talaga. Hindi yung pang car show lang ang ganda. Chin-up kung Chin-up.

[my_2_cents]

Magpakatotoo naman tayo, pareho ng credentials, pareho ng capabilities, pareho ng experience pero ang pipiliin mo ba eh yung pangit/mabaho/hindi presentable?

Iyong mabaho problema talaga iyon.

Pero pangit at hindi presentable? WTF! Mukhang subjective naman ito....

--
my_2_cents

[OmmMara]

Yan nga ang unang titignan. But the anti discrimination bs that others has posted say that given the credentials to be the same, one shouldn't be discriminated against because the other applicant is easier on the eyes. Magpakatotoo naman tayo, pareho ng credentials, pareho ng capabilities, pareho ng experience pero ang pipiliin mo ba eh yung pangit/mabaho/hindi presentable? Miski hindi mo inihaharap yang taong yan sa clients ng company, may internal clients ka pa rin na mas gugustuhin yung maayos yung katrabaho nila.

Nils, magpakatotoo din tayo, sa Pilipinas, hirap makakuha ng trabaho ang mga matatalinong pandak, hindi nabiyayaan ng magandang mukha at katawan, ang mga 30 years old and above.

Patunay diyan ang na feature dati sa Jessica Soho, na isang matalinong graduate, hirap siyang humanap ng matinong trabaho, dahil lang sa physical appearance niya.

Siguro nga tama si Nikkilove, kasi sa Pilipinas, kokonti ang slot sa isang position, unlike nga sa US na madaming slot, kaya parehong maganda at pangit may trabaho basta magaling.


Sa akin personally, may magandang hindi maayos ang karisma, yung aura ng mukha, yung mga magagandang hindi gagawa ng mabuti LOL, meron din naman pangit na maaamo ang mukha.

Yun lang, sabi nga ng thread, kailangan ba ng picture sa resume?

Para sa akin hindi na, mas mainam na makilala mo ng personal ang isang nag aapply ng trabaho, makilala mo ang kakayahan niya, ang aura, ang personalidad, kesa magbase ka sa picture ng isang resume.

Given that, bakit nga ba need pa ng picture ang resume?

Dito samin lahat ng SALES magaganda talaga. Hindi yung pang car show lang ang ganda. Chin-up kung Chin-up.

Given na yun, nasa Sales sila, AFAIK, maraming car/realty sales agent na babae, nakakabenta sila sa mga mayayaman, by offering sex.

[Nils]

Ang reason naman kung bakit mas kinukuha ang mas bata kesa sa mas matanda eh kasi ang mas batang aplikante, pwedeng baratin. Pag over 30 na yung aplikante at may pamilya pa, hindi pwedeng paswelduhin ng hindi kayang pambuhay ng pamilya.

As for yung matatandang matatalino na hindi makakuha ng trabaho, tatanggap ba sila ng trabahong pang minimum wage lang? Clerk? Entry level na pang bagong tapos lang ng training ang sweldo?

[my_2_cents]

Ang reason naman kung bakit mas kinukuha ang mas bata kesa sa mas matanda eh kasi ang mas batang aplikante, pwedeng baratin. Pag over 30 na yung aplikante at may pamilya pa, hindi pwedeng paswelduhin ng hindi kayang pambuhay ng pamilya.

As for yung matatandang matatalino na hindi makakuha ng trabaho, tatanggap ba sila ng trabahong pang minimum wage lang? Clerk? Entry level na pang bagong tapos lang ng training ang sweldo?

Maraming SENIOR CITIZEN na CAPABLE na tatanggap na mababang suweldo dahil LIBANGAN na lang nila iyong trabajo. Halimbawa - mga receptionist, filing clerk, cajera, etc.

Paano na?

--
my_2_cents

[Kray0n]

I don't think its necessary but I also don't think its discriminatory if the employer asks for one.

Hindi rin naman siguro tanga at ganun ka superficial ang mga employer. If they were, do you think they would be where they are now? ...

paano nilang malalaman kung me mali? everybody does it, no?

and please, you place too much value on our companies

[Kray0n]

ganyan din naman sa States, sila nga ang may taunang ranking pa ng schools,

I have co workers, working to death to send their kids to Yale or Duke
, kung walang merit ang school, why bother sending them to a $30 thou per sem na universities...

mas madaling magdiscriminate sa schools sa pinas, onti lang bibilangin mo, di na kailangan ng ranking

Yan nga ang unang titignan. But the anti discrimination bs that others has posted say that given the credentials to be the same, one shouldn't be discriminated against because the other applicant is easier on the eyes. Magpakatotoo naman tayo, pareho ng credentials, pareho ng capabilities, pareho ng experience pero ang pipiliin mo ba eh yung pangit/mabaho/hindi presentable? Miski hindi mo inihaharap yang taong yan sa clients ng company, may internal clients ka pa rin na mas gugustuhin yung maayos yung katrabaho nila.

but when you're really comparing, no two people are the same. you said it yourself, they may differ in the wages they require. they may also differ in the school they went to, the course they took, their other experience, their personality, etc.

sure if everything else is the same, hire the better-looking one. but two people like that applying for the same job at the exact same time? the world is far more random than that.


anyway, photos on resumes are ridiculous, it's just added bulk that makes it hard to stack applications neatly

[Alpha_Green]

paano nilang malalaman kung me mali? everybody does it, no?

and please, you place too much value on our companies

and how is saying "hindi naman siguro tanga" putting too much value on companies?

[nikkilove]

mas madaling magdiscriminate sa schools sa pinas, onti lang bibilangin mo, di na kailangan ng ranking

that's why I concluded, its more felt sa pinas cos of the competition for lesser slots or open position sa work.

unlike sa states na marami kasing job openings.

however, kung tutuusin, mas madali ang discrimination sa states kung konti ang job openings, why?

how many of their universities are in the top 500 universities in the world?

may Harvard, may Yale, may Princeton, George Washington Univ, MIT, NYU, U-Penn, UCLA, etc.

and kung grad ka ng local college in the states, what chance do you have against such universities na nasa top 100 in the world,

but since maraming openings sa US for work, hardly felt ang discrimination.

I had 2 coworkers, from NYU and Harvard dati, and feel ko ka level ko sila, lalo na pagnagtatanung sila sakin. .

[Nils]

Maraming SENIOR CITIZEN na CAPABLE na tatanggap na mababang suweldo dahil LIBANGAN na lang nila iyong trabajo. Halimbawa - mga receptionist, filing clerk, cajera, etc.

Paano na?

--
my_2_cents

Aba tatang, kung gagawing libangan lang ng senior citizen ang magtrabaho para hindi boring ang buhay nila... hindi kaya dapat lang na magpaubaya na lang sila dun sa mga kabataang nagsisimula pa lamang magtrabaho at nangangailangang kumita? At miski sabihin mong kailangan din ng matandang aplikante na kumita, ang health premiums ng matandang empleyado eh mas malaki kesa sa bata. May additional expenses ang kompanya sa pagkuha ng mas matandang empleyado. Pag-isipang maigi lahat ng anggulo, may mga underlying reasons kung bakit ganyan ang nagiging choices ng employers. Hindi naman mga ugok mga yan para basta basta na lang yung hiring preferences ng mga kompanya. Pinagisipan din naman siguro yan.

[my_2_cents]

Aba tatang, kung gagawing libangan lang ng senior citizen ang magtrabaho para hindi boring ang buhay nila... hindi kaya dapat lang na magpaubaya na lang sila dun sa mga kabataang nagsisimula pa lamang magtrabaho at nangangailangang kumita? At miski sabihin mong kailangan din ng matandang aplikante na kumita, ang health premiums ng matandang empleyado eh mas malaki kesa sa bata. May additional expenses ang kompanya sa pagkuha ng mas matandang empleyado. Pag-isipang maigi lahat ng anggulo, may mga underlying reasons kung bakit ganyan ang nagiging choices ng employers. Hindi naman mga ugok mga yan para basta basta na lang yung hiring preferences ng mga kompanya. Pinagisipan din naman siguro yan.

Anong health premium ang pinagsasabi mo? Mga senior tatanggap sila maski CASUAL o CONTRACT work na walang benefit at sahod lang ang matatanggap! Ang mga kabataan naghahanap ng STABILITY at JOB SECURITY.

Ipagpaubaya sa kabataan? E paano kung MAS QUALIFIED iyong SENIOR higit pa sa sinumang kabataan?

Pinag-isipan? Maraming gunggong (hindi lahat) na employer sa Pinas. Hindi ka ba nagtataka kung bakit maraming MAHUSAY NA SKILLED MIDDLE CLASS na lumalayas na sa Pinas at nagmigrate na sa mga MATITINONG BANSA?

--
my_2_cents

[infinite_trial]

what a coincidence...nahalukay ko yung unang-unang resume ko, merong pic at bio info

i think tinuro pa ito nung high school na ganun yung format ng resume

siguro naconfuse na lang nating mga filipino na paghaluin ang biodata at resume.

about sa question ni TS if required ba ito in other countries, not really. optional lang siya and the info is usually used for reporting purposes lang...statistical data ng applicants nila.

btw merong ibang job boards na may resume builder na pwedeng maglagay ng photo, so i guess other people do put their pictures. sa linkedin din naman, daming naglalagay ng photo.

[nonsense021]

Somewhat related topic:
I've been to a lot of job interviews lately, and some of them would ask "Do you have a girlfriend?" or "Are you in a relationship/Have you been in a relationship?". Hindi ko alam kung ano ang purpose ng tanong.

[koldexx]

i heard in the news earlier that some companies abroad are now taking a look and researching the facebook profiles of their applicants to see their true colors and lifestyle... although no filipino company or employer has ever formally admitted doing it yet. whether pic or no pic sa resume....probably if you have a unique name and it can easily be searched in facebook...they can still get to see what you look like. so.....you're still fucked if you're ugly lol. kahit i-photoshop mo pa yung resume picture mo...kung kenkoy yung facebook profile photo mo at nakita ng companya yun.....you're fuucked!

[kreuk]

Somewhat related topic:
I've been to a lot of job interviews lately, and some of them would ask "Do you have a girlfriend?" or "Are you in a relationship/Have you been in a relationship?". Hindi ko alam kung ano ang purpose ng tanong.

ang alam ko dahil sa daming applicants minsan who are equally qualified, they'd just ask unrelated questions just to screen and filter out some more. hindi na siguro important content ng sagot, pero more on manner of answering the question?

[infinite_trial]

Somewhat related topic:
I've been to a lot of job interviews lately, and some of them would ask "Do you have a girlfriend?" or "Are you in a relationship/Have you been in a relationship?". Hindi ko alam kung ano ang purpose ng tanong.

that is very unprofessional. pwede naman siguro magdecline and you can tell them politely that the question is too personal and not related to the job interview.